<cite id="zjddf"></cite>
<strike id="zjddf"></strike>
<strike id="zjddf"></strike>
<th id="zjddf"></th><strike id="zjddf"></strike>
<span id="zjddf"></span>
<span id="zjddf"></span>
<strike id="zjddf"></strike><strike id="zjddf"></strike>
<span id="zjddf"></span>
<span id="zjddf"></span>
<strike id="zjddf"></strike>
<strike id="zjddf"><i id="zjddf"><del id="zjddf"></del></i></strike>
<span id="zjddf"></span><span id="zjddf"><noframes id="zjddf"><th id="zjddf"><noframes id="zjddf">
<strike id="zjddf"></strike>
<progress id="zjddf"><noframes id="zjddf">
<strike id="zjddf"><dl id="zjddf"></dl></strike>
<strike id="zjddf"></strike><strike id="zjddf"></strike>
<th id="zjddf"><video id="zjddf"></video></th>
繁體版 | 聯機軟件完整版-點擊下載
搜索
 
 
 
公司新聞
行業動態
綜合新聞
鹽霧腐蝕試驗箱
二氧化硫試驗箱
高溫試驗箱
低溫試驗箱
高低溫試驗箱
高低溫濕熱試驗箱
高低溫交變濕熱試驗箱
恒溫恒濕試驗箱
高低溫低氣壓試驗箱
溫度快速變化試驗箱
高低溫沖擊試驗箱
藥品穩定性試驗箱
精密干燥試驗箱
真空干燥箱
紫外光加速老化試驗機
氙燈耐氣候試驗箱
換氣式老化試驗箱
臭氧老化試驗箱
防銹油脂濕熱試驗箱
砂塵試驗箱
箱式淋雨試驗箱
擺管淋雨試驗裝置
滴水試驗裝置
霉菌試驗箱
鹽霧腐蝕試驗室
大型高低溫步入試驗室
恒溫恒濕試驗室
鹽霧恒溫恒濕高溫復合試驗
溫度老化室
機械式跌落試驗臺
振動試驗機
 
 
首頁 > 新聞中心 > 綜合新聞
 
>>北京工會促工資集體協商 專家建議為企業減稅
北京工會促工資集體協商 專家建議為企業減稅

時間:2010/9/15
 

在京務工的低收入員工,將有維權漲薪的機會。

記者獲悉,北京市總工會近期出臺《關于進一步加快推進工資集體協商通知》,提出今后職工月工資低于1100元的企業,將逐一開展工資集體協商,力爭在年內全部建立工資集體協商機制。

北京市總工會人士透露,這樣做并不意味著薪水低的企業馬上就能維權漲薪,因為很多企業并沒有工會,“工會主要是促進勞資雙方協商談判,工會并不直接參與要求漲薪水!边@位人士說。

據悉,目前北京最低工資標準已經調整到每月960元。但是在工會二季度職工隊伍狀況分析會上,有職工反映月收入低于800元。部分企業將最低工資直接作為員工的基本工資,被稱為“地板工資”。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,對解決普通員工工資低、增長慢的問題,除了推行集體協商外,還有一個辦法:對于利潤微薄的一些小企業,國家可以降低稅收,但是降低稅收的部分,應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資。

“所以減稅不僅是單純降低企業負擔,還要促進員工工資收入提高。這個方法應在‘十二五’規劃中加以謀劃并適時推行! 狄煌說。

集體協商是建立機制

記者獲悉,盡管960元是北京最低的月工資標準,但有不少行業、不少企業將此作為基本工資。

根據北京市市總工會二季度職工隊伍狀況分析,10%的職工群體月收入低于1100元,60%的職工群體月收入在2000元左右,職工收入分配問題亟待解決。 “勞動關系矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢!

記者獲悉,職工月收入低的行業,主要集中在各區縣的非公中小型企業,涉及服裝加工、加工制作、餐飲、建筑、保安、商業零售、租賃服務等行業。

而這些行業的相關企業,并不是工會都能參與干預。北京市總工會宣傳部的人士指出,首先要企業先建立了工會,然后才能推動集體協商,這樣做的目的是建立一個機制,而不是馬上解決低工資的問題。

北京市總工會要求繼續做好職工收入狀況的排查摸底工作,包括沒有建立工會組織的企業,重點排查新頒布的最低工資標準落實情況,依法糾正惡意欠薪、逃避繳納社會保險、不足額支付加班費等行為。

該總工會提出,對職工月收入低于1100元的企業,年內力爭全部建立工資集體協商機制。要確保今年完成各產業工會開展1-2個行業協商、各區縣工會開展3-5個區域行業協商的工作目標。

今年5月北京市已經有55家工資協商試點單位,其中西城區德勝街道等工資協商重點單位目前已經簽訂區域、行業工資集體協商協議。

不過推行工資協商制度,暫時改變不了一些采取小時工來減輕用工成本的企業行為。比如不少外資餐飲企業,大量招聘小時工,不給員工上保險和支付月度工資。

法制與市場力量

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,要提高“地板工資”行業企業員工的工資正常增長問題,在推動勞資雙方開展工資協商的的基礎上,今后應加強集體協商的法制建設,使集體協商的權利和義務關系對等起來。

此外也有另外的辦法:對于利潤微薄的一些小企業,國家可以降低稅收!暗墙档偷牟糠,應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資! 狄煌指出,這個方法應在“十二五”規劃中加以謀劃并適時推行。

記者獲悉,目前一些工資低的行業,并非行業利潤率低,比如,餐飲業的一般員工工資較低,但全國經濟普查結果顯示,餐飲業總資產利潤率高達50%以上。

狄煌指出,這說明餐飲行業是很賺錢的,但是賺到錢的只是老板。導致員工工資底的原因,主要是工作技術含量低、員工流動性大,特別是這類勞動力資源長期供大于求。

這只能求助與市場的力量。

武漢勞動力市場高級職業指導師李永洪指出,武漢近2年的餐飲行業工資上升比較快,平均增速達到15-16%。原因是前幾年該行業工資低,員工流失大、跳槽多,最后企業不得不給員工上漲工資。

目前武漢用工缺口有4萬多人,大部分是技術工。與沿海企業相比,武漢用工工資、環境待遇都頗為不足。為此武漢勞動部門多次召開座談會,要求企業改善待遇,降低用人門檻,完善用人結構,提高職工福利,目前已經取得較大的成效。

比如武漢專門為職工建立宿舍提供吃住條件的企業比例,從過去的13%,達到目前的40%。

 
相關資料
·北京工會促工資集體協商 專家建議為企業減稅
 
 
在線留言 | 聯系我們 | 網站地圖 | 加入收藏 | 設為主頁 | 友情鏈接 | 隱私保護 | 法律申明
版權所有 © 北京雅士林試驗設備有限公司
Copyright(c) Beijing Yashilin Testing Equipment Co., LTD. All Right Reserved.
電話:010-68176855  68178583  68178477  68173596    傳真:010-68174779    
地址:北京市大興區金輔路甲2號 京ICP備08004694號
<cite id="zjddf"></cite>
<strike id="zjddf"></strike>
<strike id="zjddf"></strike>
<th id="zjddf"></th><strike id="zjddf"></strike>
<span id="zjddf"></span>
<span id="zjddf"></span>
<strike id="zjddf"></strike><strike id="zjddf"></strike>
<span id="zjddf"></span>
<span id="zjddf"></span>
<strike id="zjddf"></strike>
<strike id="zjddf"><i id="zjddf"><del id="zjddf"></del></i></strike>
<span id="zjddf"></span><span id="zjddf"><noframes id="zjddf"><th id="zjddf"><noframes id="zjddf">
<strike id="zjddf"></strike>
<progress id="zjddf"><noframes id="zjddf">
<strike id="zjddf"><dl id="zjddf"></dl></strike>
<strike id="zjddf"></strike><strike id="zjddf"></strike>
<th id="zjddf"><video id="zjddf"></video></th>
在线人视频观看免费_无码人妻一区二区三区兔费_国产av一区二区三区_被部长连续侵犯中文字幕 c